W 2023 roku nastąpił spadek zapotrzebowania na pracowników księgowości, choć było ono wyższe niż w 2019 roku. Jednocześnie – jak wynika z “Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment – aż 61% pracowników działów finansowych jest zadowolonych z warunków zatrudnienia.
– Po skokowym wzroście zapotrzebowania na pracowników działów finansów w 2020 r. i kolejnym, w trzecim kwartale 2022 r., miniony rok przyniósł spadek liczby zatrudnień. Taka sytuacja nie powinna dziwić – 2023 rok był szczególnie trudny biznesowo, tylko w pierwszym jego półroczu swoją działalność zawiesiło ponad 110 000 firm, a część przedsiębiorstw przestała powiększać działy finansowe, zatrudniając wyłącznie wtedy, kiedy ktoś z istniejącego zespołu odchodził z firmy – tłumaczy Magdalena Niedziałek, Project Manager, trener w Grafton Recruitment.
Spośród wszystkich ról najmniejszy spadek odnotowano w 2023 roku w obszarze podatków i audytu, największy – w księgowości.
– Na początku 2022 r. odnotowaliśmy wzrost zapotrzebowania na stanowiska związane z księgowością aż o 32%, a zatrudnienione osoby zapełniły luki kadrowe. Nie oznacza to jednak, że księgowi nie są obecnie poszukiwani. To stanowiska, na które nadal jest bardzo duży popyt. Procesy rekrutacyjne są przy tym trudne i wydłużają się, gdyż pracownicy dużo ostrożniej podejmują decyzje o zmianie miejsca zatrudnienia, a firmy starają się zatrzymywać pracowników podwyższając wynagrodzenia zainteresowanym odejściem – dodaje Magdalena Niedziałek.
Na skróty:
Praca w księgowości stabilna i bezstresowa?
Według “Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment aż 61% ankietowanych pracowników działów finansowych deklaruje zadowolenie z obecnego miejsca pracy. Wskazuje na to również staż pracy w jednej firmie, który wynosi średnio 5 lat. Ankietowani nie są również bardziej zestresowani niż pracownicy innych badanych działów – z raportu wynika, że poziom stresu w działach finansowych jest trzecim najniższym ze wszystkich badanych działów. Zwraca jednak uwagę fakt, że tylko 1,6% pracowników finansów przyznało, że w ogóle nie odczuwa stresu zawodowego, co jest trzecim najniższym wynikiem wśród wszystkich analizowanych obszarów.
Czynniki, które w największym stopniu wpływają na zadowolenie z pracy w działach finansowych to wysokość wynagrodzenia, atmosfera oraz możliwości rozwoju. Wbrew pozorom jedną z najmniej istotnych kwestii stanowi stabilność zatrudnienia – może to wynikać z ogólnej specyfiki branży i wciąż dużego zapotrzebowania na specjalistów ds. księgowości i finansów.
Badanie wykazało jednocześnie, że pracodawcy nie zaspokajają potrzeb pracowników działów finansowych w wystarczającym stopniu. Ankietowani najgorzej ocenili dostęp do benefitów pozapłacowych i możliwości rozwoju. Wynagrodzenie, które stanowi najważniejszy czynnik satysfakcji z pracy, znalazło się na czwartej pozycji z siedmiu badanych aspektów. Najmniej zastrzeżeń budzi natomiast atmosfera w pracy.
Zmiana zatrudnienia – tak, ale w tej samej branży
Badanie Grafton Recruitment wykazało, że zdecydowana większość pracowników działów finansowych rozważa zmianę miejsca pracy. Co czwarta osoba już aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia, pozostali natomiast planują zmianę pracodawcy w perspektywie najbliższych 3, 6 lub 12 miesięcy. Chęć pozostania w obecnej firmie deklaruje 35,5%.
– Ocena możliwości znalezienia nowego zatrudnienia przez pracowników działów finansowych nie jest jednoznaczna. Choć w minionym roku obserwowaliśmy spadek zapotrzebowania na stanowiska księgowe, aż 35% zatrudnionych zachowuje optymizm co do możliwości znalezienia nowego zatrudnienia. Z drugiej jednak strony niewiele mniej osób, bo aż 32%, jest odmiennego zdania i otwarcie wyraża obawy co do możliwości podjęcia nowej pracy. Nastroje mogą wynikać m.in. z różnych warunków zatrudnienia, satysfakcji z pracy i doświadczeń – komentuje Magdalena Niedziałek.
Jednocześnie większość pracowników działów finansowych rozważa znalezienie nowego zatrudnienia w tej samej branży. Aż ponad 60% deklaruje, że nie planuje przebranżowienia. Nic w tym dziwnego, gdyż według badania to właśnie w działach finansowych jest najwyższy odsetek osób pracujących w zawodzie zgodnym z ich wykształceniem – aż 54,8%.
Działy finansowe otwarte na pracę zdalną
Badanie wykazało również, że działy finansowe są z reguły otwarte na pracę zdalną. Aż 14,5% ankietowanych pracuje w pełni zdalnie, a jedynie 9,7% wyłącznie stacjonarnie – jest to najniższy wynik w całym badaniu. Pozostali pracownicy korzystają z różnych form pracy hybrydowej, najczęściej w wymiarze do 5-10 dni w biurze miesięcznie. Jeśli chodzi o oczekiwania pracowników, home office jest w przypadku działów finansowych na czwartym miejscu na liście priorytetów. Wysoki stopień zaspokojenia tej potrzeby również przekłada się na większe zadowolenie z pracy.
Wynagrodzenia i podwyżki
Jak wynika z badania, około 42% pracowników działów finansowych nie otrzymało w minionym roku podwyżki. Jest to druga najwyższa wartość wśród wszystkich obszarów analizowanych w raporcie. Z drugiej strony, wynagrodzenie co piątego ankietowanego wzrosło o więcej niż 15%, co jest z kolei drugim najwyższym wynikiem w tej kategorii. Pozostali – 31% – otrzymali mniejsze podwyżki – do 15%.
Na największe zarobki pracownicy działów finansowych mogą liczyć w Warszawie. Pensje w pozostałych dużych miastach – Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie czy Trójmieście – są do siebie zbliżone. We wszystkich miastach księgowy może liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 5,5 do 9 tys. zł., a wraz z awansem na starszego księgowego na maksymalnie 12-13 tys. zł. Najwyższe zarobki oferują działy audytu i podatkowe. Audytor wewnętrzny zarabia do 15 tys. zł w Katowicach, Krakowie, Poznaniu i do 16 tys. zł w Łodzi, Trójmieście, Wrocławiu i Warszawie. Doradca podatkowy 10-16 tys. zł w Łodzi, Katowicach, Poznaniu, Trójmieście i Wrocławiu oraz 14-18 tys. zł w stolicy. Zarobki Dyrektora działu finansowego w Warszawie mogą sięgnąć 40 tys. zł, a CFO nawet 60 tys. zł.
