- Negocjacje między firmą a związkami zawodowymi doprowadziły do ustalenia kompleksowego pakietu odpraw dla pracowników.
- Ustalono warunki wspierające pracowników w przejściowym etapie oraz kolejne kroki.
- Potwierdzono strategiczne znaczenie Polski dla zakładów produkcyjnych w Radomsku i Wrocławiu.
Beko Europe pomyślnie osiągnęło porozumienie z przedstawicielami związków zawodowych dotyczące planowanej restrukturyzacji zakładu lodówek we Wrocławiu oraz zakładów w Łodzi. To porozumienie stanowi konstruktywny rezultat dialogu opartego na empatii, mającego na celu ochronę interesów pracowników w tej fazie przejściowej.
Oba porozumienia opierają się na pakiecie odpraw dla pracowników objętych restrukturyzacją i są wynikiem negocjacji Beko z przedstawicielami pracowników oraz ze związkami zawodowymi. Konsultacje były prowadzone z myślą o zapewnieniu dobrostanu oraz z szacunkiem wobec pracowników, którzy znacząco przyczynili się do sukcesu firmy w ostatnich dekadach.
Podczas licznych intensywnych i wieloaspektowych konsultacji obie strony ustaliły warunki finansowe porozumienia, które są uzależnione od stażu i frekwencji pracowników objętych zwolnieniami grupowymi.
– Chcemy podziękować przedstawicielom pracowników i związkom zawodowym za konstruktywny dialog i prawdziwe zaangażowanie, które umożliwiły osiągnięcie tych porozumień. Zdajemy sobie sprawę, że cały ten proces jest trudny, ale konieczny, aby umocnić trwałą bazę operacyjną w Polsce, szczególnie poprzez wzmocnienie kluczowych działań produkcyjnych w zakładach w Radomsku i Wrocławiu – powiedział Francesco Celentano, Prezes Zarządu Beko Poland Manufacturing sp. z o.o.
– Powyższe warunki wynikają z naszego zaangażowania w łagodzenie skutków koniecznych zwolnień oraz zapewnienia pracownikom wsparcia w celu ułatwienia im przejścia przez ten trudny okres zawodowy – powiedziała Mirosława Jachym-Krupa, Dyrektor ds. Zarządzania Personelem, Northern Area Beko Europe. Naszym priorytetem pozostaje odpowiedzialne podejście do procesu restrukturyzacji, z pełnym poszanowaniem praw pracowników i troską o dobro osób dotkniętych tymi zmianami. Staramy się zapewnić najlepsze możliwe wsparcie i warunki odejścia wszystkim zaangażowanym w ten proces – dodała.
Porozumienia we Wrocławiu i Łodzi obejmują szeroką gamę działań wspierających pracowników, w tym szerokie pakiety odpraw, które są dostosowane do stażu pracy i frekwencji. Firma we współpracy z lokalnymi urzędami pracy oraz władzami podjęła programy outplacementowe, które mają na celu wsparcie zwalnianych osób w szybkim powrocie na rynek pracy. Beko Europe planuje także szereg dodatkowych działań w zakresie reintegracji zawodowej, aby pracownicy mogli możliwie bezstresowo odnaleźć się na nowych ścieżkach kariery.
– Po intensywnych i wymagających negocjacjach udało się wypracować porozumienie, które stanowi bardzo duże wsparcie finansowe dla pracowników, którzy odejdą w ramach tego procesu. Zgodnie z ustaleniami, zwalniani pracownicy otrzymają odprawy na poziomie znacznie przewyższającym ustawowe minimum. To porozumienie jest wyrazem szacunku dla ich wieloletniej pracy oraz docenieniem ich wkładu w rozwój zakładu. Wyrażam szczególne uznanie dla Zarządu Beko Poland Manufacturing Sp. z o.o., który wykazał się otwartością i zrozumieniem sytuacji pracowników oraz zgodził się na wyjątkowo korzystne warunki odpraw. Jednocześnie pragnę podkreślić rolę zespołu negocjacyjnego, który przyczynił się do sprawnego i merytorycznego przebiegu rozmów – powiedział Krzysztof Domagała, Przewodniczący MOZ NSZZ „Solidarność” we Wrocławiu.
– Treść porozumienia może posłużyć jako przykład dla innych pracodawców i związków zawodowych w Polsce, wyznaczając wysokie standardy współpracy w sytuacjach wymagających restrukturyzacji. Mam nadzieję, że zainspiruje to do odpowiedzialnego podejścia do dialogu społecznego na szczeblu krajowym i lokalnym – dodał Wiesław Przybyłek, Przewodniczący MNSZZ OPZZ we Wrocławiu.
– Po trudnych i intensywnych negocjacjach udało nam się wraz z Pracodawcą osiągnąć porozumienie. Pracownicy zwalniani w procesie zwolnień grupowych otrzymają odprawy na zadawalającym poziomie, który pozwoli na zabezpieczenie ich w tym trudnym okresie. Dziękuję całemu zespołowi negocjacyjnemu za ciężką i merytoryczną pracę na rzecz osiągniętego porozumienia – podsumował Sebastian Grabarczyk, Przewodniczący mZK MSZZ ,,Solidarność” .
– Choć proces negocjacji był wymagający, udało nam się dojść do porozumienia, które jest zadowalające dla załogi. Wielu pracowników było związanych z zakładem przez długi czas i będzie to dla nich trudna zmiana, by odnaleźć się na nowo na rynku pracy. Wypracowane porozumienie pozwala jednak z nieco większym optymizmem patrzyć w przyszłość – powiedział Sławomir Owczarek, Przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Wytwórców AGD na Łódź i Radomsko.
W najbliższej przyszłości Beko Europe będzie realizować działania zgodnie z harmonogramem uzgodnionym przez obie strony. Restrukturyzacja wpisuje się w długoterminową strategię Beko, której celem jest ugruntowanie zrównoważonej bazy operacyjnej w Polsce, szczególnie poprzez wzmocnienie kluczowej działalności produkcyjnej w zakładach w Radomsku i Wrocławiu. Firma pozostaje zaangażowana w utrzymanie Polski jako kluczowej lokalizacji, kontynuując inwestycje we Wrocławiu i Radomsku, aby wspierać bieżące cele produkcyjne i operacyjne.
