Wojciech Bartz objął w październiku br. stanowisko Partnera odpowiedzialnego za praktykę Business Services w Wyser Executive Search, międzynarodowej firmie świadczącej usługi doradztwa i rekrutacji managerów wyższego i najwyższego szczebla. Odpowiada za projekty rekrutacyjne na stanowiska eksperckie i kierownicze, w tym najwyższej kadry zarządzającej C-Level dla spółek z sektora SSC (centrów usług wspólnych) oraz za rozwój aktywności Wyser w tym obszarze.
Wojciech Bartz objął w październiku br. roku stanowisko Partnera odpowiedzialnego za obszar Business Services – nowo utworzonej specjalizacji w Wyser Executive Search. Prowadzi rekrutacje managerskie i najwyższego szczebla (executive) dla organizacji typu SSC/GBS/CoE, w szczególności w obszarze finansów i księgowości, controllingu, migracji procesów i ich doskonalenia.
– Polska jest bardzo ważnym krajem na międzynarodowej mapie usług wspólnych dla biznesu. Inwestorzy cenią atrakcyjną lokalizację, dojrzałość rynku, kompetencje kadry, która obsługuje coraz bardziej skomplikowane procesy. Rozwijający się sektor coraz bardziej potrzebuje kompetentnych liderów, którzy będą w stanie zarządzać powierzanymi projektami, budując jednocześnie jego atrakcyjność i międzynarodową konkurencyjność. Chcemy wyjść tym oczekiwaniom naprzeciw. Jestem przekonany, że doświadczenie Wojtka i jego znajomość realiów oraz potrzeb biznesu przyczynią się do dalszego rozwoju BSS w Polsce – mówi Paweł Prociak, Dyrektor Zarządzający w Wyser Executive Search.
Wojciech Bartz ma ponad 17. letnie doświadczenie zawodowe, realizował projekty doradztwa HR oraz rekrutacyjne w obszarze Business Services, pracował także w działach finansów i księgowości. Był związany m.in. z Accenture, Colgate-Palmolive oraz Michael Page. Przez lata współpracy z międzynarodowymi firmami i centrami usług zrealizował dziesiątki procesów rekrutacyjnych na stanowiska eksperckie i zarządcze. Ma także bogate doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu relacjami z klientami, w tym m.in. Business Development, Key Account Management, negocjacji kontraktów grupowych oraz obsłudze i reprezentowaniu spółek w przetargach. Połączenie tych doświadczeń sprawia, że w pełni rozumie potrzeby biznesu, co przekłada się na skuteczność w dopasowaniu kandydatów do ich przyszłej roli i kultury organizacyjnej danej firmy oraz indywidualne wsparcie managerów w rozwoju ich kariery zawodowej.
Jest absolwentem studiów podyplomowych HR Business Partner na Akademii Leona Koźmińskiego oraz Zarządzania i Marketingu na Uniwersytecie w Szczecinie.