Pomimo trwającej niepewności koniunktury zatrudnienie w branży budowlanej rośnie – sektor zgłasza zapotrzebowanie przede wszystkim na pracowników fizycznych, specjalistów z branży drogowej, mostowej, kolejowej, sanitarnej i elektrycznej. Prognozowany jest wzrost znaczenia budownictwa zrównoważonego, oraz budownictwa modułowego i prefabrykowanego, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym 2024” Grafton Recruitment.
– Nie ulega wątpliwości, że kondycja przemysłu, w tym budownictwa, silnie rezonuje z globalną sytuacją gospodarczą i geopolityczną, a także zmianami i nowymi regulacjami prawnymi. Dwukrotna podwyżka płacy minimalnej w tym roku (wzrost o 17,2% w porównaniu do 2023 roku) będzie miała wpływ na znaczący procentowy wzrost płac w tym obszarze – mówi Danuta Protasewicz, Regional Manager, Grafton Recruitment.
Odzwierciedleniem nastrojów w sektorze jest wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury gospodarczej, który w lipcu br. był ujemny i wyniósł -2,2 dla budownictwa, choć warto podkreślić, że był on korzystniejszy niż w przetwórstwie przemysłowym (-9,8). Nieznaczne polepszenie koniunktury spodziewane jest w ostatnim kwartale 2024 roku, jednak większość ekspertów z optymizmem patrzy dopiero na rok 2025.
Niewątpliwie impulsem do rozwoju branży budowalnej może być usytuowanie geopolityczne Polski – nowe inwestycje mające na celu skrócenie łańcucha dostaw wymuszą stworzenie bądź zmodyfikowanie istniejącej infrastruktury. Istotny wpływ na branżę mają również globalne trendy w zakresie budownictwa zrównoważonego i fala zielonej transformacji. Sektor budowalny musi podjąć wysiłki w kierunku poszukiwania i wdrożenia innowacyjnych, ekologicznych rozwiązań oraz technologii o niskim wpływie na środowisko i zoptymalizowanych kosztach eksploatacyjnych. Prognozowany jest także wzrost popularności budownictwa modułowego i prefabrykowanego, co przełoży się na redukcję kosztów i skrócenie czasu realizacji projektów.
– Polski rynek budowlany liczy przede wszystkim na uruchomienie środków z KPO, GDDKiA oraz funduszy unijnych. Dzięki nim nastąpi wzrost liczby projektów energetycznych i infrastrukturalnych, zwłaszcza w segmencie farm fotowoltaicznych oraz modernizacji sieci energetycznych. W kontekście promocji założeń zielonej transformacji prognozuje się także wzrost popularności budownictwa zrównoważonego, opartego na ekologicznych rozwiązaniach i nowoczesnej technologii – wyjaśnia Ewa Gumbarewicz, Team Leader w Grafton Recruitment.
Popyt na pracowników
W I kwartale 2024 roku popyt na stanowiska fizyczne w branży osiągnął drugi najwyższy poziom od 2020 roku. Budownictwo zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów powyżej średniego popytu rynkowego. Branża budowlana odnotowuje również rosnące zapotrzebowanie na role specjalistyczne. Pracodawcy największe trudności mogą mieć z pozyskaniem wyspecjalizowanych pracowników z branży drogowej, mostowej, kolejowej, sanitarnej i elektrycznej.
Wysokość wynagrodzeń w sektorze budowalnym
– Płace w innych sektorach gospodarki są wyższe i rosną szybciej niż w przemyśle i budownictwie. Spodziewamy się wzrostu wynagrodzeń nieco poniżej średnich dla całej gospodarki – wyjaśnia Danuta Protasewicz, Regional Manager w Grafton Recruitment.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze budowlanym utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie w porównaniu z innymi branżami i wynosi 8136,56 zł brutto. Dla porównania, w branży wytwarzania i zaopatrywania w energię elektryczną, gaz, parę wodną i gorącą wodę jest to 11 071 zł brutto. 
Jak wynika z Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym Grafton Recruitment, w budownictwie dyrektor kontraktów zarabia do 30 000 zł, kierownik projektu do 25 000 zł, kierownik budowy do 20 000 zł, kierownik robót mostowych/drogowych oraz kierownik robót elektrycznych do 19 000 zł, kierownik robót sanitarnych do 17 000 zł, a kierownik robót konstrukcyjno-budowlanych do 16 000 zł. Inżynier budowy może liczyć na płacę w wysokości do 12 000 zł, specjalista ds. wycen do 11 000 zł, projektant instalacji elektrycznych do 18 000 zł, natomiast projektant instalacji sanitarnych do 16 000 zł.
– Należy pamiętać, że postpandemiczny trend pracy zdalnej i hybrydowej nie ma zastosowania w przypadku specjalistów sektora. Realizacja obiektów budowlanych nie tylko wymaga od pracowników ich bezpośredniego nadzoru, ale również większej otwartości na pracę poza miejscem zamieszkania, co nie pozostaje bez wpływu na procesy rekrutacyjne – mówi Ewa Gumbarewicz, Team Leader w Grafton Recruitment.
Popyt na specjalistów budownictwa wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. Pracodawcy trudności mogą mieć z pozyskaniem nie tylko wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników fizycznych. Widoczne jest duże zapotrzebowanie na specjalistów, głównie kierowników projektów, inżynierów i projektantów. Dlaczego?
Edukacja na kierunkach technicznych
Jednym z głównych powodów niedoborów kadrowych jest systematycznie malejąca liczba studentów na kierunkach takich, jak technika, przemysł, budownictwo – zmniejszyła się ona o niemal 5% rok do roku. W tym samym okresie ogólna liczba studentów wzrosła o 0,4%.
Największe spadki odnotowano w województwach opolskim (-9,3%), warmińsko-mazurskim (-8%) i łódzkim (-7,5%). Jedynym regionem, w którym przybyło studentów m.in. na kierunku budownictwo, było województwo pomorskie (1,1%).
– Niewątpliwie jest to niepokojący trend, który może mieć negatywne skutki dla polskiej gospodarki. Kierunki techniczne są bowiem kluczowe dla rozwoju wielu gałęzi przemysłu. Spadek liczby studentów, a w konsekwencji absolwentów może prowadzić do deficytów kadrowych w przyszłości, co negatywnie utrudni realizację inwestycji – mówi Ewa Gumbarewicz, Team Leader w Grafton Recruitment.
Link do pełnej wersji raportu: https://pl.grafton.com/pl/raport-wynagrodzen-sektor-przemyslowy-2024
Informacje o raporcie: „Raport wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” powstał na podstawie badań przeprowadzonych przez ekspertów Grafton Recruitment i Gi Group Poland S.A. w pierwszym kwartale 2024 roku. Zawiera szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń dla ponad 180 stanowisk w różnych obszarach przemysłu, analizę danych statystycznych oraz wyniki badań rynku pracy, które zostały wzbogacone komentarzami ekspertów i praktyków. Raport prezentuje wynagrodzenia dla ponad 180 stanowisk w sektorze przemysłowym z podziałem na branże: motoryzacja i produkcja urządzeń (AGD, automatyka przemysłowa), chemia i FMCG (produkcja żywności, opakowań, przemysł medyczny i farmaceutyczny), badania i rozwój oraz centra inżynieryjne, centra dystrybucyjne i budownictwo.