Rok 2025 przynosi istotne zmiany w przepisach dotyczących rynku pracy, które wpłyną zarówno na przedsiębiorców, jak i pracowników. Wśród najważniejszych regulacji znajdują się m.in. rewolucja w składce zdrowotnej, zmiany w dofinansowaniach PFRON, aktualizacja Polskiej Klasyfikacji Działalności, dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków, wzrost wynagrodzenia minimalnego oraz nowy dzień wolny – Wigilia. Job Impulse, będący członkiem Polskiego Forum HR, przygotował zbiór najważniejszych regulacji.
Na skróty:
Wzrost wynagrodzenia minimalnego
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu z drugim półroczem 2024 roku.
Minimalne wynagrodzenie obejmuje nie tylko podstawową pensję, ale także premie i nagrody. Nie wliczają się do niego m.in. dodatki stażowe, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej czy odprawy emerytalne.
Niższa składka zdrowotna
Od 1 stycznia 2025 roku minimalna miesięczna składka zdrowotna dla przedsiębiorców to 314,96 zł. Jest to efekt obniżenia minimalnej podstawy wymiaru składki do 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na początku roku składkowego. W tym roku wynosi ono obecnie 4 666 zł, więc 75% tej kwoty to 3 499,50 zł, a 9% z tej wartości daje właśnie 314,96 zł.
Również od 1 stycznia 2025 roku przychody ze sprzedaży środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych nie są uwzględniane w podstawie naliczania składki zdrowotnej. Oznacza to, że przedsiębiorcy nie muszą już opłacać składki zdrowotnej od dochodów uzyskanych z takiej sprzedaży. Job Impulse dodaje, że osoby rozliczające się podatkiem liniowym mogą również odliczyć do 12 900 zł z tytułu opłaconych składek zdrowotnych w rozliczeniu za 2025 rok, co stanowi wzrost o 1 300 zł w porównaniu z poprzednim rokiem.
PFRON zwiększa dofinansowanie
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wprowadził korzystne zmiany w wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Od 2 stycznia 2025 roku pracodawcy mogą składać wnioski z nowymi, wyższymi kwotami w systemie SODiR.
Nowe stawki dofinansowania dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wynoszą:
· 2760 zł – w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności,
· 1550 zł – dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
· 575 zł – dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Eksperci Job Impulse podkreślają, że przewidziano także dodatkowe zwiększenie dotacji dla pracowników z określonymi schorzeniami, takimi jak epilepsja czy zaburzenia rozwojowe, co oznacza możliwość uzyskania nawet 4 140 zł miesięcznego dofinansowania, w zależności od orzeczenia.
Uzupełniający urlop macierzyński
Nowy urlop macierzyński to istotna zmiana dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających dłuższego pobytu w szpitalu po narodzinach. Od 19 marca 2025 roku przysługuje im dodatkowy urlop w wymiarze:
- do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących poniżej 1000 g,
- do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży z masą urodzeniową powyżej 1000 g.
Zasiłek za ten okres wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Wigilia dniem wolnym od pracy
Od 2025 roku Wigilia została ustanowiona oficjalnym dniem wolnym od pracy. Zmiana ta została uchwalona przez Parlament i podpisana przez Prezydenta w grudniu 2024 roku. Jednocześnie trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą niedzielami handlowymi.
Podsumowując
– Wprowadzone w 2025 roku zmiany w prawie pracy, choć często postrzegane w większości jako „miękkie” regulacje, niosą ze sobą znaczące korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Działania takie jak podniesienie płacy minimalnej, wprowadzenie dodatkowych urlopów dla rodziców wcześniaków czy ustanowienie Wigilii dniem wolnym od pracy mają na celu poprawę dobrostanu pracowników. Nie są to jedynie gesty etyczne czy próby budowania przyjaznego środowiska pracy – stanowią również fundament zrównoważonego rozwoju gospodarczego. Zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani, co przekłada się na ich efektywność i lojalność wobec pracodawcy. Tym samym inwestycje w dobrostan kadry prowadzą do wzrostu produktywności oraz stabilności ekonomicznej przedsiębiorstw, tworząc trwałe podstawy dla rozwoju całej gospodarki – Łukasz Koszczoł, prezes Job Impulse.