HILL International, międzynarodowa firma executive search rekrutująca menedżerów, powraca do Polski. Za rozwój jej działalności na rynku odpowiada Iwona Cekal, która została Partnerem Zarządzającym. Wraz z towarzyszącym jej zespołem doświadczonych konsultantów będzie kontynuować współpracę z długoletnimi klientami i z kandydatami.
Firma HILL International, wywodząca się z Austrii, oferuje swoim klientom wsparcie w tematach związanych z rekrutacją, motywacją, rozwojem i retencją pracowników na stanowiskach zarządczych. Działa w ponad 20 krajach europejskich.
Iwona Cekal pracowała już w HILL International. W latach 1996–1997 jako Training Manager od podstaw tworzyła w Polsce nowy dział firmy, a w latach 1999–2004 w Czechach jako Country Manager zarządzała czeskim oddziałem. Jednocześnie w latach 2002–2003 częściowo odpowiadała za prowadzenie oddziału HILL International w Polsce. Dzisiaj pod jej kierownictwem firma wznawia działalność na polskim rynku pracy.
− Cieszę się, że wracam tam, gdzie 25 lat temu rozpoczynałam karierę zawodową. Pozwala mi to odbyć rodzaj podróży sentymentalnej: w różnych oddziałach firmy widzę koleżanki i kolegów, których już kiedyś spotkałam. W naszych szeregach pojawili się także nowi, utalentowani ludzie, wnoszący do zespołu świeże, nowoczesne spojrzenie na rekrutację pracowników wyższego szczebla. Chcę zapewnić naszym klientom jak najlepsze efekty współpracy, wspierać ich w podejmowaniu kluczowych decyzji organizacyjnych i kadrowych. Kandydatom chcę zagwarantować skuteczne i profesjonalne wsparcie w realizowaniu ich aspiracji zawodowych oraz w planowaniu kariery.
Z HILL International łączy Iwonę Cekal nie tylko przeszłość. Mają też wspólne DNA ukierunkowane na uczciwość, zapewnienie najwyższej jakości usług oraz rozwiązywanie problemów z zachowaniem szacunku do każdego człowieka i pozytywnego nastawienia pomimo wyzwań.
Iwona Cekal zajmuje się rekrutacją na kluczowe stanowiska nieprzerwanie od 25 lat. Ma doświadczenie w obsadzaniu stanowisk liderskich nie tylko na rynku polskim, ale również w innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Towarzyszy jej zespół doświadczonych konsultantów.
– Członkowie mojego zespołu są entuzjastycznie nastawieni do zmiany. W HILL International cenią wzajemne wsparcie i dzielenie się zdobytą wiedzą w ramach naszej międzynarodowej organizacji, szczególnie w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Wierzymy, że efekty tego zostaną szybko zauważone przez naszych klientów i kandydatów. Z nami mogą czuć się pewnie i bezpiecznie. Od teraz proponujemy dodatkowe narzędzia przydatne na rynku pracy, na przykład testy psychometryczne. Ułatwią one podjęcie decyzji szczególnie podczas rekrutacji osób z potencjałem, ale z mniejszym doświadczeniem, oraz najlepsze dopasowanie kandydatów do właściwych ról i do kultur organizacyjnych. Będziemy również nadal prowadzić rekrutacje na stanowiska międzynarodowe. Cieszymy się z nowych możliwości rozwojowych na mającym duży potencjał polskim rynku pracy.
Oprócz rekrutacji i testów psychometrycznych HILL International oferuje również projekty outplacementowe, audyty menedżerskie oraz ocenę kompetencji i potencjału pracowników w ramach AC/DC.
