Kobiety stanowią prawie połowę światowej populacji i około 47% siły roboczej, ale ich pełny potencjał pozostaje niewykorzystany. W 2007 roku zaledwie 10 kobiet zajmowało najwyższe stanowiska w spółkach amerykańskiego rynku S&P 500. Obecnie, według Research.com, liczba ta wzrosła do 31 — to znak postępu, ale nadal jest wiele do zrobienia. Eksperci są zgodni – kobiety są silnymi liderkami i przełamują bariery w wielu sektorach i specjalizacjach.
Nowe badanie przeprowadzone przez firmę Interweave Consulting wykazało, że 55% kobiet aspiruje do awansu na stanowiska kierownicze, podczas gdy 34% aspiruje do poziomu prezesa. Aż 91% ankietowanych kobiet wyraziło chęć awansu na wyższe stanowiska w krótkim okresie, aby zainwestować w swój rozwój osobisty i zawodowy. Jednak 39% uważa, że nieświadome uprzedzenia utrudniają im awans.
Kobiety mają wyjątkowe zdolności tworzenia przyjaznych miejsc pracy i lepszych wyników. Badania Pew Research Center* dotyczące zarządzania korporacyjnego potwierdzają, że kobiety wykazują znacznie lepsze zdolności brania pod uwagę społecznego wymiaru podejmowanych decyzji biznesowych, kierując się bezpieczeństwem pracowników. Liderki częściej „przewodzą, dając osobisty przykład “, posiadając wyjątkowe umiejętności w zakresie kompetencji komunikacyjnych i dzielenia się wizją firmy.
Przykłady światowej klasy liderek, takich jak Orit Gadiesh z Bain & Company, Sheryl Sandberg z Meta czy nieocenionego wpływu Susan Wojcicki, pokazują, że kobiece przywództwo to więcej niż tylko zarządzanie – to umiejętność integrowania różnych aspektów biznesowych i emocjonalnych, co przekłada się na zrównoważony rozwój organizacji. Liderki te, wykorzystując wysoką inteligencję emocjonalną, potrafią dostrzec ukryte wzorce w złożonych sytuacjach, dzięki czemu ich decyzje prowadzą do trwałych i przemyślanych zmian.
W dziedzinach takich jak technologia czy cyberbezpieczeństwo, gdzie wyzwania są nie tylko złożone, ale i dynamiczne, kobiece podejście oparte na wartościach daje ogromną przewagę. Przykładem może być Dorit Dor z Check Point Software Technologies, której ponad 30-letnia kariera pokazuje, jak łączenie wiedzy technicznej ze strategicznym myśleniem i troską o relacje międzyludzkie kształtuje sukces firmy. Podobnie, działania Natalii Kremer (Chief Product Officer) podkreślają, jak ważne jest utrzymanie równowagi między głęboką wiedzą techniczną a umiejętnością dostosowania się do zmieniającego się rynku.
Obszar sektorów i specjalizacji, które otwierają się przed kobietami obejmuje coraz szersze kręgi. Zawody, które przez dziesiątki lat uznawane były za typowo męskie, przechodzą metamorfozę, uznając zasady wyrównywanie szans za nowy standard. Jednym z zaskakujących przykładów są przemiany, które zaszły w świecie whisky – napoju, który przez dekady utożsamiano głównie z męskim światem. Kobiety nie tylko decydują o aspektach technicznych i biznesowych, ale również tworzą nowe smaki i innowacyjne strategie, które nadają whisky świeży powiew i nowoczesny charakter. Przykład? Rachel Barrie, znana jako Pierwsza Dama Szkockiej Whisky, która od 2017 roku pracuje dla Brown-Forman Corporation, jednej z największych firm alkoholowych na świecie. Rachel odpowiedzialna jest za tworzenie wyjątkowego charakteru dla whisky z destylarni The GlenDronach, Benriach i Glenglassaugh. Jako Master Blender, Barrie wnosi do produkcji whisky unikalne połączenie nauki i sztuki.
Aby zwiększyć liczbę kobiet zajmujących kluczowe stanowiska, firmy mogą wdrożyć szereg działań wspierających rozwój talentów: programy mentoringowe i wsparcia, szkolenia z zakresu przywództwa, inicjatywy zwiększające widoczność czy elastyczne polityki pracy.
W drodze do osiągnięcia większego zaangażowania kobiet w organizacji pomagają oddolne inicjatywy. Przykładem może być program GROW (Growing Real Opportunities for Women), mający na celu zwiększenie potencjału kobiet i ich szans na kluczowe stanowiska w firmie oraz aktywacji kobiet w segmentach dotychczas postrzeganych jako typowo męskie, w tym w pionierskim powierzaniu stanowisk Master Distiller kobietom. – W Brown-Forman dbamy o to, aby dla każdego pracownika firma była naturalnym środowiskiem, które stwarza poczucie przynależności i zawodowej satysfakcji – powiedziała Dorota Pałysiewicz, dyrektor HR Brown-Forman Polska (HRPolska, 19.06.2024)
Kobiece przywództwo, oparte na umiejętności łączenia perspektyw, długofalowym planowaniu oraz trosce o ludzi, staje się nie tylko atutem, ale i koniecznością w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu i technologii. Inwestycja w rozwój kobiet na stanowiskach kierowniczych przekłada się na lepsze wyniki finansowe i bardziej zrównoważony rozwój organizacji, co potwierdzają liczne badania. W dniu Międzynarodowego Dnia Kobiet warto docenić ich wkład, który przekształca wyzwania w możliwości, a trudności – w inspiracje do dalszego rozwoju.