Oszczędzać na emeryturę można na wiele sposobów. Nie każdy jednak sposób jest skuteczny i daje zamierzone efekty. Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny system, który pozwala, wraz z Twoim pracodawcą i państwem, odkładać pieniądze na Twoją przyszłą, dodatkową emeryturę! Jak to działa?
Z badania ARC Rynek i Opinia wynika, że aż 68 proc. Polaków w wieku od 18 do 24 lat nie myśli o emeryturze, ponieważ jest to „zbyt odległy temat”, a 52 proc. osób starszych „nie chce martwić się na zapas”. Ponadto, okazuje się, że ponad 40 proc. Polaków myśli o emeryturze rzadko lub w ogóle. Tymczasem w Polsce pojawił się program, dzięki któremu po 60. roku życia możliwe jest uzyskanie znacznego dodatku do emerytury. Czym jest i na czym polega ten system oszczędzania?
Pracowniczy program kapitałowy jest powszechnym i dobrowolnym systemem stworzonym w celu gromadzenia oszczędności długoterminowych przez pracowników. Do planów kapitałowych zostaną automatycznie zapisani wszyscy pracownicy w wieku od 18 do 55 lat, za których pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Program PPK dotyczy więc zarówno osób zatrudnionych na umowie o pracę, jak i na podstawie umowy zlecenie.
Dzięki kapitałowym planom pracowniczym, na emeryturę pracownika odkłada nie tylko on sam, ale także jego pracodawca i państwo. Program przewiduje wpłaty podstawowe i dodatkowe. Pracownik, będący uczestnikiem programu, co miesiąc wnosi składkę nie niższą niż 2 proc. wartości jego wynagrodzenia brutto. Do tego pracodawca z własnych środków dopłaca 1,5 proc. wartości jego wynagrodzenia brutto. Dodatkowo, państwo wpłaca uczestnikowi wpłatę powitalną w wysokości 250 zł, a co roku – składkę w wysokości 240 zł.
W ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych można również wnosić składki dodatkowe. W przypadku pracownika może to być do 2 proc., a pracodawcy – do 2,5 proc. wartości wynagrodzenia zatrudnionego.
Osoby powyżej 55. roku życia również mogą przystąpić do programu, jednak nie będą do niego zapisane automatycznie – by przystąpić do pracowniczego planu kapitałowego powinny złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.
Pracownicze Plany Kapitałowe to idealny sposób oszczędzania na emeryturę dla osób młodych i dla tych, które po zakończeniu kariery zawodowej będą otrzymywać jedynie emeryturę z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki programowi PPK można bowiem zyskać comiesięczny, znaczny dodatek do emerytury podstawowej.
Jak wygląda sytuacja w przypadku pracowników będących na początku swojej kariery zawodowej? Osoba, która zarabia 3 tys. zł brutto i przez okres swojej aktywności zawodowej odkłada jedynie składki podstawowe, może liczyć na blisko 500 zł dodatkowej emerytury po 60 roku życia. Więcej informacji na temat pracowniczych planów kapitałowych dostępnych jest na stronie https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/.