Ferie świąteczne to jedna z nielicznych okazji, kiedy przy zatrudnieniu na umowę o pracę, możesz skorzystać z dodatkowych dni wolnych. W tym roku biorąc jedynie 6 dni urlopu wypoczynkowego, możesz przedłużyć swoją przerwę świąteczną, aż do 16 dni wolnego. Jak to zrobić?
Zgodnie z ustawą o Dniach Wolnych od Pracy, w Polsce mamy aż 13 dni ustawowo wolnych. Tworząc kalendarz tych dni, wyszczególniamy daty, takie jak:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- Pierwszy dzień Wielkanocy
- 1 maja – Święto Państwowe
- 3 Maja – święto konstytucji Trzeciego Maja
- Pierwszy dzień Zielonych Świątek
- Dzień Bożego Ciała
- 15 sierpnia – święto kościelne Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
W przepisach określono stałe dni wolne od pracy (np. 1 i 6 stycznia) oraz święta ruchome, takie jak Święto Trzech Króli. Oprócz tego, zgodnie z przepisami, do dni wolnych od pracy zaliczamy również wszystkie niedziele.
Oznacza to, że w tych terminach, należy Ci się dzień wolny, poza przysługującym wymiarem urlopu wypoczynkowego. Są to zatem takie „ekstra dni wolne”, dlatego warto przeanalizować, kiedy przypadają poszczególne święta, aby zaplanować sobie ewentualne dłuższe urlopy, takie jak weekend majowy.
Ferie świąteczne w 2023/2024 roku
Wigilia świąt Bożego Narodzenia przypada 24 grudnia 2023 r., czyli w niedzielę. Następnie w poniedziałek i wtorek (tj. 25 i 26 grudnia) przysługują Ci dwa dni ustawowo wolne od pracy. W dalszej kolejności dniem wolnym jest 1 stycznia 2024 r., który przypada w poniedziałek.
Tym samym, jeżeli u swojego pracodawcy złożysz wniosek urlopowy na 3 dni urlopu, czyli za okres od 27 do 29 grudnia, to wydłużysz swoje ferie świąteczne do 9 dni, pracując w systemie od poniedziałku do piątku.
Na kolejny dzień ustawowo wolny od pracy, nie musisz czekać zbyt długo. Przypada on już 6 stycznia. Jednak Święto Trzech Króli w 2024 r. jest w sobotę. Zgodnie z przepisami, jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w sobotę, to pracodawca musi udzielić Ci dodatkowy dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Czyli jeżeli pracujesz w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym , to za Święto Trzech Króli, przypadające w sobotę 6 stycznia 2024 r. pracodawca jeszcze w styczniu, musi “oddać” Ci dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Pracodawca samodzielnie wyznacza dzień wolny, może jednak wziąć pod uwagę Twój wniosek. Jeżeli w danym okresie rozliczeniowym nie otrzymasz dnia wolnego, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia Ci wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych – mówi Paulina Włodarczyk, Księgowa inFaktu
Tym samym planując ferie świąteczne, dzięki temu, że za 6 stycznia otrzymasz jeden dzień wolny, wykorzystując go w dniach od 2 do 5 stycznia, a dodatkowo w pozostałe dni wykorzystując 3 dni przysługującego Tobie urlopu wypoczynkowego, wolne możesz przedłużyć aż do 16 dni. Jest to niewątpliwie bardzo kusząca propozycja.
Autor: Paulina Włodarczyk, Księgowa inFaktu