W 2024 roku wynagrodzenia w branży IT lekko wzrosły, choć nadal były średnio o 20 proc. niższe od oczekiwań specjalistów. Jednocześnie liczba ofert pracy spadła o 9 proc. – wynika z raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025” przygotowanego przez justjoin.it i N-iX. JavaScript, Java i Data to wciąż dominujące technologie w sektorze, ale sztuczna inteligencja powoli wyznacza nowe kierunki w zatrudnieniu. Umacnia się pozycja seniorów, którym dedykowano ponad połowę ofert, choć na umowie o pracę ich wynagrodzenia spadły o blisko 3 proc. Z kolei juniorzy, mimo największych podwyżek, wciąż mierzą się z trudnościami – skierowane do nich ogłoszenia stanowiły zaledwie 4,79 proc.
Raport „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025” powstał w oparciu o dwa niezależne źródła danych: analizę ponad 100 tys. ofert pracy opublikowanych w 2024 r. na justjoin.it, wiodącym portalu z ofertami pracy dla branży IT, oraz badania jego użytkowników. Partnerem głównym publikacji została firma N-iX – globalny dostawca usług w zakresie programowania. Partnerem strategicznym jest firma Reply – butikowa firma rekruterska działająca w branży IT, a merytorycznie projekt wspiera spółka KRUK S.A. – wdrażająca innowacyjne projekty i technologie w świecie finansów.
Na skróty:
Mniejsza liczba ofert, większe wymagania
Choć w 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę dla specjalistów w obszarze IT spadła o 9 proc., tempo spadku nie było już tak dynamiczne w porównaniu z 26 proc. spadkiem w roku 2023. Mniejsze zainteresowanie rekruterów szczególnie odczuły osoby początkujące w branży. Udział ofert dla juniorów na justjoin.it wyniósł zaledwie 4,79 proc. ogólnej liczby ogłoszeń, podczas gdy w 2023 roku było to 5,38 proc. Sytuacja ta wpłynęła na zaostrzenie konkurencji między juniorami i większe wymagania firm. Tymczasem specjaliści z kilku- lub kilkunastoletnim doświadczeniem na pozycjach seniorskich nadal pozostają w centrum zainteresowania pracodawców – udział dedykowanych im ogłoszeń wzrósł do 51,48 proc. (z 49,43 proc. w roku poprzednim).
JavaScript, Java i Data w czołówce najpopularniejszych technologii
Wśród technologii z największymi potrzebami rekrutacyjnymi w IT w 2024 roku liderem pozostaje JavaScript – aż 11,24 proc. wszystkich ofert pracy na justjoin.it. Na kolejnych miejscach uplasowały się Java (10,49 proc.) i Data, obejmująca analitykę, Big Data oraz data science (9,01 proc.), co podkreśla rosnące znaczenie danych w procesach decyzyjnych firm. Dużym zainteresowaniem cieszyły się także specjalizacje takie jak DevOps (6,95 proc.), Testing (6,84 proc.) oraz Project Management (6,33 proc.). Taki rozkład ogłoszeń odzwierciedla potrzeby firm związane z zarządzaniem infrastrukturą chmurową, kontrolą jakości i efektywnym prowadzeniem projektów IT.
Junior, mid czy senior? Komu pracodawcy najbardziej podnieśli stawki?
Mimo tego, że w 2024 roku widoczna była tendencja spadkowa w kontekście liczby ofert pracy w IT, to wynagrodzenia w większości przypadków wzrosły. Juniorzy, chociaż mieli trudniejsze możliwości zatrudnienia, odnotowali najwyższe podwyżki – na UoP zarobili średnio 7800 zł (+4 proc.), a na B2B 9125 zł (+7,35 proc.). Nieco mniejsze wzrosty płac widoczne są u specjalistów na poziomie mid: na UoP 14 750 zł (+1,72 proc.), a na B2B 18 000 zł (+5,88 proc.). Wyjątkiem są seniorzy, którzy doświadczyli największych spadków wynagrodzeń, przynajmniej na UoP. Średnio zarabiali do 20 400 zł (-2,86 proc.), podczas gdy stawki na B2B pozostały niemal niezmienione na poziomie 24 360 zł.
Realne zarobki nieadekwatne w stosunku do ofert i poniżej oczekiwań
Zestawiając widełki finansowe podane w ogłoszeniach z realnymi zarobkami deklarowanymi w badaniu społeczności da się zauważyć znaczące rozbieżności. Juniorzy zarabiali realnie o ponad 5 proc. więcej niż wynikało z ofert, zarówno na UoP, jak i B2B. Za to specjaliści na poziomie mid zarobili aż 19 proc. na UoP i 17 proc. na B2B mniej względem ofert. Seniorzy z kolei na UoP zarabiali o 12 proc. mniej niż oferowano, a na B2B ich wynagrodzenia były zbliżone do podawanych stawek.
Choć wynagrodzenia w IT są nadal relatywnie wysokie, kolejny rok z rzędu badanie pokazało, że wciąż nie spełniają oczekiwań specjalistów. W 2024 roku wynagrodzenia były średnio aż o 20 proc. niższe od deklarowanych oczekiwań. Juniorzy zarabiali 8000 zł (UoP) i 9600 zł (B2B), przy oczekiwaniach rzędu 10 000 zł i 12 000 zł. Midzi otrzymywali 12 000 zł (UoP) i 15 000 zł (B2B), choć liczyli na 15 000 zł i 18 000 zł. A seniorzy zarabiali średnio 18 000 zł (UoP) i 25 000 zł (B2B), podczas gdy satysfakcjonujące dla nich kwoty to odpowiednio 23 000 zł i 28 000 zł.
Rok 2024 przyniósł nowe dynamiki rozwoju na globalnym i lokalnym rynku IT. Po dynamicznych latach boomu i nieoczekiwanych turbulencjach roku 2023, branża zdaje się znajdować nowe punkty równowagi. Choć liczba ofert pracy nadal wykazuje tendencję spadkową, tempo tego spadku jest mniej dotkliwe niż w poprzednich latach. Stabilną pozycję na rynku utrzymują doświadczeni specjaliści, podczas gdy rozwój sztucznej inteligencji napędza transformację cyfrową przedsiębiorstw – mówi Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT. Z kolei rozbieżności między realnymi zarobkami a ofertami to wyraźny sygnał dla firm, że przejrzystość i dostosowanie ofert do oczekiwań specjalistów będą kluczowe w walce o najlepszych kandydatów. W 2025 roku spodziewamy się dalszego rozwoju w obszarach AI i analityki danych, które już teraz kształtują przyszłość branży – dodaje.
Sztuczna inteligencja zmienia zasady gry
Analiza ostatniego roku wskazuje, że branża IT coraz wyraźniej kieruje się w stronę sztucznej inteligencji, która wspiera analitykę danych i automatyzację. Powstają nowe specjalizacje oparte na AI jak AI Prompt Engineer, Machine Learning Engineer czy AI Architect. Na justjoin.it powstała w minionym roku nowa kategoria AI/ML, która rośnie w siłę i oferuje jedne z najwyższych stawek na rynku. To dobra nisza dla osób rozpoczynających karierę w IT. Dane pokazują, że eksperci w tym obszarze będą coraz bardziej pożądani przez pracodawców.
Branża IT wkracza w okres intensywnych przemian. Inwestycje firm koncentrują się głównie wokół sztucznej inteligencji, analityki danych i automatyzacji, przy czym kluczowym kryterium staje się zdolność pracowników do generowania wymiernych korzyści biznesowych. Dla profesjonalistów IT oznacza to konieczność nieustannego rozwoju kompetencji, ze szczególnym naciskiem na efektywne wykorzystanie narzędzi AI w praktyce – mówi Paweł Baraniewicz, Head of Engineering portali z ofertami pracy justjoin.it & rocketjobs.pl
Sztuczna inteligencja znacząco zmienia branżę IT, wpływając na charakter wielu stanowisk. Proste zadania programistyczne mogą stopniowo zanikać, ponieważ narzędzia AI stają się coraz lepsze w automatyzacji rutynowych procesów. Z kolei rośnie zapotrzebowanie na specjalistów, którzy wyróżniają się zdolnością do rozwiązywania problemów i analitycznym myśleniem. Inżynierowie, którzy potrafią skutecznie współpracować z AI, rozumiejąc jej możliwości i ograniczenia, będą coraz bardziej poszukiwani. Tworzenie jasnych instrukcji dla systemów AI, tak zwane prompt engineering, zyskuje na znaczeniu i staje się równie istotne jak tradycyjne programowanie – mówi Sergii Netesanyi, Dyrektor, Szef Jednostki Rozwiązań w N-iX.
Elastyczność i praca zdalna dalej w cenie
Praca zdalna pozostaje standardem w branży IT. W 2024 roku aż 60,12 proc. specjalistów pracowało w pełni z domu, a 32,47 proc. deklarowało model hybrydowy. Tylko 7,4 proc. ofert wymagało pracy w pełni w biurze, co potwierdza, że elastyczność miejsca pracy pozostaje kluczowym elementem sektora. Ponadto, spośród pracujących hybrydowo specjalistów 41,74 proc. spędzało cztery dni zdalnie i tylko jeden w biurze (wzrost z 41 proc. w 2023 roku). Jednocześnie tylko 10,39 proc. pracowników w modelu hybrydowym odwiedzało biuro cztery dni w tygodniu (spadek z 12,5 proc.). Coraz większą popularnością cieszył się za to układ 2 dni w biurze i 3 dni zdalnie (23,93 proc., wzrost z 20,1 proc.). Co ciekawe, eksperymenty z czterodniowym tygodniem pracy również zyskały na znaczeniu – 1,3 proc. specjalistów łączyło trzy dni zdalne z jednym w biurze (wzrost z 0,7 proc.).
Pod względem form zatrudnienia w 2024 r. dominowały umowa o pracę (45,78 proc.) i B2B (46,99 proc.), odpowiadające za 92 proc. wszystkich kontraktów. W badaniu przeważali doświadczeni specjaliści (mid i senior), podczas gdy udział juniorów spadł do 12,05 proc. (z 19,4 proc. w 2023 roku), co potwierdza tezę, że branża staje się coraz mniej dostępna dla początkujących.
Dokąd zmierza branża IT?
Eksperci podsumowują tegoroczny raport wnioskami, że polski rynek IT stoi przed szansą dynamicznego rozwoju dzięki specjalizacji i integracji z technologiami. Pomimo wyzwań, branża wykazuje odporność i zdolność adaptacji, co daje nadzieję na ożywienie w 2025 roku.
Pomimo trudności widać oznaki, że polski rynek IT może ożywić się już w 2025 roku. Warto zwrócić uwagę na rozwijające się obszary, takie jak przetwarzanie w chmurze, cyberbezpieczeństwo, analityka danych czy rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które nadal przyciągają zainteresowanie pomimo ograniczeń budżetowych. Pracodawcy podejmują konkretne działania, by ulepszyć swoje strategie – skracają procesy rekrutacyjne, aby szybko pozyskiwać najlepsze talenty, zapewniają transparentność w zakresie wynagrodzeń oraz oferują elastyczne warunki pracy, które przyciągają specjalistów myślących globalnie mówi Pavlo Deshchynskyy, Dyrektor Operacyjny w N-iX. Patrząc w przyszłość, kluczowymi strategiami, które pozwolą odnieść sukces w tej nowej rzeczywistości, będą m.in. stałe podnoszenie kwalifikacji, interdyscyplinarność oraz przede wszystkim zdolność radzenia sobie z niepewnymi sytuacjami – dodaje.
Pełna wersja raportu dostępna jest do pobrania pod adresem: raport.justjoin.it
Publikacja oprócz ogólnego krajobrazu rynku zawiera też szczegółowe dane dotyczące realnych i oczekiwanych wynagrodzeń w aż 24 kategoriach IT. Poszczególnym specjalizacjom patronują firmy, których eksperci dzielą się spostrzeżeniami i wnioskami dotyczącymi rozwoju danej branży: Square One Poland (AI), dmTECH Polska (JAVA), People Trust Sp. z o.o. (Devops), Lemon Agency (PM), Holistion Connect (Python), Synergy Codes (UX), Xperi Inc. (Testing), Agro Aplikacje Sp. z o.o. (Analytics), UNIQA (Admin), FERCHAU Poland Sp.z o.o. (Mobile), Link Group Sp. z o. O. (ERP), Grid Dynamics Poland sp. z o.o. (Scala), USEO (Ruby), Yard Corporate (JS), OLX (Go), Grid Dynamics Poland Sp. z o.o. (Support), Eyzee S.A.(PHP).
Metodologia badania
Raport został opracowany na podstawie analizy dwóch źródeł danych. Pierwszym była baza ponad 100 tys. ofert pracy opublikowanych w 2024 roku na portalu justjoin.it, z uwzględnieniem porównania do analogicznego okresu z 2023 roku (wyłączono kategorie Other). Średnie wynagrodzenia obliczono na podstawie median zarobków w podziale na poziomy doświadczenia: junior, mid i senior. Drugi zestaw danych pochodził z badania CAWI przeprowadzonego w listopadzie i grudniu 2024 roku wśród 1660 specjalistów IT, które obejmowało m.in. pytania o realne i oczekiwane zarobki.
Raport łączy wyniki obu analiz, prezentując kompleksowy obraz wynagrodzeń w branży IT. Wszystkie kwoty oznaczone jako UoP są brutto, a B2B – netto na fakturze (bez VAT).