Praca stała a tymczasowa – umowa i przywileje
Podstawową i najważniejszą zarazem różnicą między pracą stałą, a tymczasową jest kwestia umowy. Zarówno w przypadku zatrudnienia stałego, jak i tymczasowego obowiązywać może umowa o pracę – różnicę stanowi jednak podmiot zatrudniający. W przypadku pracy stałej pracodawcą jest bezpośrednio firma, z kolei pracownicy tymczasowi są zwykle zatrudniani przez agencję pracy, która oddelegowuje ich do pracy na rzecz konkretnego pracodawcy – swojego klienta. Bez względu na to, kto jest oficjalnym zatrudniającym, każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę obejmują przepisy kodeksu pracy. Sporo cennych informacji na temat rekrutacji stałej i tymczasowej jest dostępnych na stronie: https://blog.smartsr.pl.
Istotną różnicę stanowi także okres wypowiedzenia, który jest różny w przypadku pracy stałej i tymczasowej. Osoby zatrudnione w modelu pracy tymczasowej, których okres zatrudnienia jest krótszy lub równy dwa tygodnie, obowiązuje termin wypowiedzenia wynoszący trzy dni. W sytuacji, kiedy umowa została zawarta na okres dłuższy niż dwa tygodnie, termin jej wypowiedzenia będzie wynosił natomiast tydzień. Osoby zatrudnione do pracy tymczasowej zachowują ponadto prawo do urlopów, które mają jednak inny wymiar niż te obowiązujące w przypadku pracowników stałych – przysługują im 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc, bez względu na staż pracy. Pracownikowi tymczasowemu przysługują ponadto wszystkie świadczenia gwarantowane przez system ubezpieczeń społecznych, w tym także płatne L4.
Jak skutecznie szukać pracowników do pracy stałej i tymczasowej?
Bez względu na to, czy potrzebujemy pracowników do pracy stałej, czy tymczasowej, ich rekrutację warto powierzyć profesjonaliście z prawdziwego zdarzenia. Sprawdzona i wyspecjalizowana w poszukiwaniu i selekcji kandydatów do pracy agencja szybko i sprawnie wyszuka dla nas osoby w pełni spełniające oczekiwania oraz przeprowadzi przez cały proces ich zatrudnienia. Z usług agencji pracy warto skorzystać tym bardziej, że najlepsze z nich zajmują się nie tylko wyszukiwaniem kandydatów na rodzimym rynku, ale także zatrudniają osoby z całej Europy, w tym także spoza Unii Europejskiej oferując przy tym pełną legalizację zatrudnienia. Więcej informacji na ten temat znajduje się na wspominanej wyżej stronie: https://blog.smartsr.pl.
Wyspecjalizowane agencje pracy dysponują ponadto profesjonalnymi, skutecznymi narzędziami rekrutacyjnymi, które pozwalają na wybór wyłącznie najlepszych kandydatów o potwierdzonych kwalifikacjach zawodowych i określonych predyspozycjach. Co więcej, najlepsze podmioty oferują swoim klientom okres gwarancyjny, w którym mogą w praktyce sprawdzić poziom umiejętności wybranych pracowników. W sytuacji, kiedy okaże się on niezadowalający, agencja na własny koszt zastąpi go innym, lepiej spełniających wymagania firmy kandydatem.