Usprawnienia organizacyjne i technologiczne ograniczają tworzenie nowych stanowisk w działach prawnych. Jednocześnie kluczowe role w obszarze zarządzania ryzykiem i zapewniania zgodności regulacyjnej zyskują na znaczeniu, co znajduje odzwierciedlenie w siatkach wynagrodzeń i podwyżek przeprowadzonych w 2024 roku, wynika z najnowszego „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment.
Na skróty:
Zapotrzebowanie na role
Wskaźnik zapotrzebowania na role w działach prawnych w III kwartale 2024 roku osiągnął wartość 0,78. Wynik ten jest niższy od wskaźnika ogólnorynkowego (1,04), co sugeruje umiarkowaną dynamikę wzrostu zatrudnienia. Wpływ na tę sytuację mogą mieć usprawnienia organizacyjne i technologiczne, które ograniczają potrzebę tworzenia nowych stanowisk. Jednocześnie kluczowe role zyskują na znaczeniu – zarządzanie ryzykiem w obszarze prawnym i zapewnianie zgodności regulacyjnej.
– Stabilizacja zapotrzebowania na stanowiska w działach prawnych jest naturalnym efektem zmian organizacyjnych i adaptacji do nowych regulacji. Pracodawcy koncentrują się na strategicznych rolach, które mają realny wpływ na funkcjonowanie organizacji, co skutkuje wyraźnym wzrostem wynagrodzeń – mówi Michał Piernik, Division & Business Development Manager w Grafton Recruitment
Tabela wynagrodzeń – Warszawa liderem
Raport „Wynagrodzenia i trendy w przedsiębiorstwach” Grafton Recuitment wskazuje na istotne zróżnicowanie wynagrodzeń w działach prawnych w zależności od regionu. Warszawa pozostaje liderem pod względem wysokości płac – partnerzy w kancelariach oraz liderzy działów prawnych mogą tu liczyć na wynagrodzenia sięgające nawet 50 000 zł. W innych dużych ośrodkach miejskich, takich jak Łódź, poziom wynagrodzeń dla tych stanowisk jest zbliżony do stawek warszawskich. Sporą różnicę odnotowano w Poznaniu, gdzie partnerzy w kancelarii mogą liczyć na niższe wynagrodzenia, górna granica wynosi tam 40 000 zł.
W przypadku prawników in-house, wynagrodzenia w stolicy wahają się od 12 000 zł do 22 000 zł, podczas gdy w Poznaniu mieszczą się w przedziale 11 000 zł – 17 000 zł. Również na stanowiskach juniorskich takich jak asystent prawny Warszawa wyróżnia się na tle innych miast, oferując wynagrodzenia na poziomie 7 000 zł – 9 000 zł, co plasuje ją w czołówce krajowej pod względem atrakcyjności płacowej.
Dynamika wynagrodzeń w 2024 roku
Analiza zarobków w 2024 roku wskazuje na wyraźne podwyżki dla kluczowych ról w działach prawnych. Wynagrodzenia kierowników działu prawnego wzrosły o 8,7%, a prawników in-house o 8,3%, co odzwierciedla ich rosnącą wartość dla organizacji. Z kolei asystenci prawni odnotowali wzrost pensji na poziomie 6,8%, a młodsi prawnicy o 6,4%. Najniższe podwyżki wynagrodzeń dotyczyły specjalistycznych ról, takich jak Head of Compliance – tu wzrost wyniósł jedynie 0,5%, oraz specjalista/inspektor ochrony danych osobowych, których wynagrodzenia wzrosły o 0,2%.
– Specjaliści odpowiedzialni za zgodność prawną, ochronę danych i nadzór regulacyjny są nieodzowni dla stabilności firm, co znajduje odzwierciedlenie w polityce płac. Wzrosty wynagrodzeń dla kluczowych ról, takich jak prawnik in-house czy kierownik działu prawnego, wynikają z rosnącej liczby regulacji oraz potrzeby skutecznego zarządzania ryzykiem prawnym – komentuje Ewa Michalska, Dyrektor Operacyjna Grafton Recruitment.
O raporcie
Raport Grafton Recruitment został opracowany w oparciu o szerokie spektrum danych rynkowych i analizy własne. Dane dotyczą wynagrodzeń za 2024 rok oraz prognoz na początek 2025 roku, a zostały zebrane na podstawie rzeczywistych ofert przedstawionych kandydatom przez klientów Grafton Recruitment oraz wynagrodzeń uczestników procesów rekrutacyjnych. Analiza objęła 499 791 unikalnych ogłoszeń o pracę, które zostały zdeduplikowane w celu zwiększenia dokładności. Dodatkowo, wykorzystano dane z jednego z największych portali z ogłoszeniami w Polsce, obejmujące lata 2019–2024. Raport jest wynikiem kompleksowego badania, które pozwala na dokładne odwzorowanie rzeczywistej sytuacji na rynku pracy.
