Ponad 7 mln zł przeznaczy Narodowe Centrum Badań i Rozwoju na podnoszenie kompetencji pracowników Centrów Transferu Technologii i Spółek Celowych tworzonych przez organizacje badawcze, które zajmują się komercjalizacją wyników badań naukowych i prac rozwojowych. Instytucja podejmie się tego zadania w projekcie „Science4Business – Nauka dla Biznesu”, realizowanym w programie Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki.
Projekt niekonkurencyjny „Science4Business – Nauka dla Biznesu” stawia na zwiększenie efektywności działań Centrów Transferu Technologii i Spółek Celowych powoływanych przez organizacje badawcze w zakresie współpracy z biznesem oraz komercjalizacji wyników prac badawczo-rozwojowych (B+R). Łączna kwota dofinansowania tego projektu, rekomendowana przez oceniającą go komisję, wynosi 296 mln 700 tys. zł. Środki te w 100% będą pochodzić z programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG).
Partnerski charakter projektu zakłada, że będzie on będzie realizowany wspólnie przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, organizacje badawcze należące do systemu szkolnictwa wyższego i nauki, które prowadzą działania związane z komercjalizacją efektów swoich prac B+R, jak również przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju oraz Ośrodek Przetwarzania Informacji.
Rola NCBR w projekcie
Założeniem zaproponowanego modelu współpracy jest zapewnienie synergii działań. NCBR będzie odpowiedzialne za zadanie pod nazwą „Kadry transferu technologii”. Jego cel to wzmacnianie potencjału kadrowego w organizacjach badawczych, aby zapewnić ich zdolność do skutecznej komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych. Dokona się to poprzez podniesienie kompetencji pracowników Centrów Transferu Technologii i Spółek Celowych.
– Nie bez powodu projekt „Science4Business – Nauka dla Biznesu” jest zakotwiczony w programie Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki, wspierającym innowacyjną transformację gospodarczą. Profesjonalne kadry transferu technologii to klucz do skutecznej komercjalizacji wyników prac B+R, czyli wprowadzania ich do obrotu rynkowego i osiągnięcia zysku. Dlatego warto zadbać o to, żeby byli to wybitni specjaliści, pracownicy o wysokich kompetencjach i kwalifikacjach, niezbędnych w tym strategicznym obszarze. Powinni oni m.in. trafnie analizować nowe technologie, rozumieć rynek i dobierać strategię komercjalizacji do nowatorskich rozwiązań, a także mieć solidną wiedzę z zakresu ochrony własności intelektualnej. Inne ważne umiejętności dotyczą chociażby wyceny przedsiębiorstw i patentów, negocjowania umów czy nawiązywania profesjonalnych kontaktów. Trzeba także pomyśleć o rozwoju kompetencji osób zarządzających – mówi prof. dr hab. inż. Jerzy Małachowski, dyrektor Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. – Bardzo wiele zależy od konkretnego człowieka, stąd jednostki zajmujące się transferem technologii powinny zadbać o usprawnienie procesów związanych z kapitałem ludzkim. Chcemy w tym pomóc. Zadanie, które będziemy realizować, umożliwia m.in. diagnozę stanu obecnego i uzupełnienie niedostatków kompetencyjnych kadr odpowiedzialnych za urynkowienie innowacji.
W powierzonym zadaniu NCBR przewiduje m.in. realizację kilku edycji specjalistycznych szkoleń dla pracowników organizacji badawczych bezpośrednio zaangażowanych w prace związane z transferem technologii oraz warsztatów dla kadry zarządzającej. O ich terminach Centrum będzie informować na swojej stronie internetowej. Szkolenia i warsztaty będą uwzględniały poziom zaawansowania uczestników, a ich forma będzie atrakcyjna (m.in. wizyty studyjne, coaching/mentoring). Przyczynią się do doskonalenia ich kompetencji, zdobywania nowych umiejętności oraz wiedzy, a także nabywania kwalifikacji.
Formowanie brokerów innowacji
Cykl szkoleń i warsztatów zostanie poprzedzony badaniem kompetencji kandydatów zgłoszonych w projekcie oraz opracowaniem modelu kompetencyjnego brokera innowacji – pracownika odpowiedzianego za transfer technologii w organizacji badawczej. Wyniki badania będą podstawą dla stworzenia planu rozwojowego, który uwzględni uzupełnianie luk kompetencyjnych poszczególnych pracowników, czyli programu szkoleń i warsztatów wraz z ich zakresem tematycznym.
Narodowe Centrum Badań i Rozwoju przewiduje, że szkolenia i warsztaty będą miały charakter otwarty, z pierwszeństwem udziału dla partnerów projektu. Szkolenia zostaną przygotowane również w formule e-learningu.
Zadanie nr 2 „Kadry transferu technologii” w projekcie FENG.02.05-IP.07-0002/24 „Science4Business – Nauka dla Biznesu” będzie realizowane przez NCBR w latach 2025-2029. Budżet zadania wynosi 7 050 456,00 zł. Są to środki z programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki.