wtorek, 11 lutego, 2025

Czy praca w Niemczech jeszcze się opłaca?

Niemiecki rynek pracy od lat jest atrakcyjny dla polskich pracowników. Jest to długofalowy trend, a przez ostatnie 10 lat zauważalny był wyraźny wzrost zainteresowania polskich pracowników ofertami pracy z Niemiec, zwłaszcza w obszarze pracy tymczasowej.  Największą popularnością cieszyły się oferty dotyczące pracy w branży produkcyjnej i magazynowej, gdzie zarobki są dwukrotnie wyższe niż w Polsce. Ubiegły rok przyniósł jednak kryzys i spadek ofert pracy na produkcji aż o 19 % w ujęciu r/r (dane z raportu Element dla Grant Thornton). Ma to związek z kłopotami z jakimi zmaga się niemiecka branża motoryzacyjna. Firmy przechodzą proces restrukturyzacji, celem poprawy rentowności. Zwolnienia tysięcy osób związane były z jednej strony z zamknięciem zakładów produkcyjnych, ale też wynikały z automatyzacji. Coraz szersze zastosowanie automatyki i AI zmienia strukturę zatrudnienia, a obowiązki części załóg przejmują maszyny.

Czy w związku z tymi zmianami niemiecki rynek pracy stanie się nieatrakcyjny? W mojej opinii zdecydowanie nie. Branża magazynowa i produkcyjna w Niemczech nadal jest bardzo chłonna i potrzebuje nowych pracowników, świadczą o tym chociażby zarobki. Niewykwalifikowani pracownicy obsługi magazynu i obsługi linii produkcyjnych mogą liczyć na zarobki 1600 – 2000 euro miesięcznie. Niemcy są w światowej czołówce, jeśli chodzi o robotyzację, co oznacza, że w kolejnych latach będziemy świadkami nowego trendu na rynku pracy – zwiększającego się popytu na osoby wyspecjalizowane w obsłudze nowych technologii.

Innymi perspektywicznymi branżami jest IT i opieka zdrowotna – w mojej opinii właśnie te sektory w najbliższych latach będą generować największe zapotrzebowanie na pracowników. Już dziś, praca w charakterze opiekunki osoby starszej gwarantuje atrakcyjne wynagrodzenie na poziomie 2500-3000 euro miesięcznie. Zarobki w IT są na znacznie wyższym poziomie i sięgają nawet kilkudziesięciu tysięcy euro miesięcznie. Dodatkowo, w Niemczech rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników, co zwiększa konkurencyjność ofert.

Warto też wspomnieć, że oprócz znacznie wyższych niż Polsce stawek, niemiecki system podatkowy oferuje liczne zniżki i ulgi, co sprawia, że realne wynagrodzenie netto jest jeszcze wyższe.  Na atrakcyjność niemieckiego rynku pracy wpływa również rozbudowany system ochrony pracowników. Obejmuje on nie tylko ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, ale też między innymi możliwość korzystania z różnorodnych form wsparcia w przypadku utraty pracy. W wielu branżach, zwłaszcza w IT, opiece zdrowotnej czy inżynierii, stabilność zatrudnienia jest wyższa niż w Polsce, co jest dodatkowym argumentem przemawiającym za rozwojem kariery właśnie w tym kraju.

Wszystkie te czynniki sprawiają, że Niemcy wciąż pozostają jednym z najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej dla Polaków, pomimo zmian których jesteśmy świadkami.

Komentarz przygotowała Karolina Serwańska – ekspert ds. HR, specjalistka nowoczesnego HR i transformacji rynku pracy

Autor/źródło
Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane do konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.

Popularne w tym tygodniu

Młodzi vs. doświadczeni – jak przełamać stereotypy i stworzyć silny zespół?

Dzisiejszy rynek pracy jest areną dynamicznych zmian, które wymagają...

Dział administracji i zakupów w 2024: zmiany na rynku pracy i wzrost wynagrodzeń

Działy administracji i zakupów odgrywają kluczową rolę w codziennym...

Rok 2025: Nowe regulacje na rynku pracy – co zmienia się dla pracowników i pracodawców?

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w przepisach dotyczących rynku...

Polska coraz bardziej międzynarodowa – obcokrajowcy na polskim rynku pracy

W ciągu ostatnich lat liczba zatrudnionych w Polsce obcokrajowców...

Benefity w sektorze MŚP: które są najpopularniejsze wśród pracowników?

Jak wynika z badania zrealizowanego pod koniec ubiegłego roku...

Podobne tematy

NATO rozważało rozmieszczenie wojsk na Grenlandii w obawie przed planami Trumpa

Według doniesień "The Telegraph", w obliczu groźby prezydenta USA...

Stéphane Séjourné z wizytą w Grupie Przemysłowej Baltic – rozmowy o przyszłości europejskiego przemysłu offshore

6 lutego 2025 roku Stéphane Séjourné, Wiceprzewodniczący Komisji Europejskiej...

Automatyzacja w medycynie – jak nowoczesne systemy IT rewolucjonizują placówki zdrowotne?

Sektor ochrony zdrowia stawia na rozwój technologiczny, a automatyzacja...

Griffin Capital Partners otwiera biuro w Niemczech

Griffin Capital Partners (GCP), największy prywatny inwestor oraz firma...

Daniel Pawelczyk Finance Directorem i członkiem zarządu w TD SYNNEX Poland

TD SYNNEX (NYSE: SNX) poinformował o powołaniu Daniela Pawelczyka...

CGI przejmuje Novatec – ekspansja na rynki cyfrowe w Niemczech i Hiszpanii

CGI (TSX: GIB.A) (NYSE: GIB), jedna z największych niezależnych...

Komputery kwantowe – rewolucja, która zmieni oblicze informatyki

Komputery kwantowe i dokonywane z ich pomocą obliczenia kwantowe...

Enterprise Investors inwestuje w Salus Centrum Medyczne

Fundusz private equity Enterprise Investors inwestuje w Salus Centrum...

Może Cię zainteresować

Polecane kategorie