Rok 2024 przynosi kolejne wyzwania dla działów HR, które odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu, budowaniu strategii organizacyjnych i zaangażowania pracowników. W dobie rosnących oczekiwań zatrudnionych oraz dynamicznej sytuacji gospodarczej, wynagrodzenia w tej branży są jednym z najważniejszych elementów decydujących o sukcesie organizacji. Najnowszy raport Grafton Recruitment przedstawia zapotrzebowanie na specjalizacje w HR oraz szczegółową analizę wynagrodzeń, ukazując różnice między regionami i stanowiskami oraz wskazując kierunki zmian, które kształtują rynek pracy w HR.
Na skróty:
Zapotrzebowanie na role
Zapotrzebowanie na pracowników działów HR utrzymywało się w mijającym roku na stabilnym poziomie. Można tu dostrzec kontynuację trendu z poprzedniego roku. Popyt na role w działach HR choć rósł (0,71 proc.), był jednak nieco niższy od średniej dla wszystkich ról w działach korporacyjnych (1,04 proc.) ujętych w „Raporcie wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment
– Przedsiębiorstwa inwestują w rozwój i szkolenia, by zatrzymać najlepszych specjalistów i przygotować ich na przyszłe wyzwania. Z tego powodu wzrasta liczba ofert na stanowiska w obszarach Learning & Development, trenerów oraz Happiness Managerów. Postępująca digitalizacja procesów HR oraz wykorzystanie AI rewolucjonizują rekrutację i analizę danych, co pozwala na redukcję kosztów i automatyzację rutynowych zadań. Mimo to, pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów pozostaje wyzwaniem – mówi Aneta Mozyrska, Project Manager i trener w Grafton Recruitment.
Tabela wynagrodzeń
Z raportu wynika, że dyrektorzy personalni w Warszawie mogą liczyć na wynagrodzenie od 25 000 do 40 000 zł brutto miesięcznie, podczas gdy w miastach takich jak Wrocław czy Trójmiasto, widełki zaczynają się od 18 000 zł. HR Business Partnerzy, którzy odpowiadają za kluczowe procesy organizacyjne, zarabiają od 10 000 zł w Łodzi do nawet 19 000 zł w Poznaniu.
– HR Manager nie odpowiada już wyłącznie za relacje, dobrostan i rozwój pracowników w organizacji. Musi również posiadać kompetencje analityka, prawnika, eksperta ds. środowiska, PM, aby móc przygotować organizację do podążania za wymogami zrównoważonego rozwoju i dyrektyw unijnych. Wzrost wynagrodzeń odzwierciedla te zmiany w obszarze kompetencji – podkreśla Aneta Mozyrska.
W przypadku stanowisk operacyjnych, takich jak rekruterzy, zarobki w mniejszych miastach wynoszą od 6 000 do 9 000 zł, natomiast w większych kształtują się w przedziale 6 000 do 13 000 zł. Z kolei specjaliści ds. wynagrodzeń i benefitów, szczególnie w Warszawie, mogą liczyć na bardziej konkurencyjne stawki w przedziale 9 500–14 000 zł, co podkreśla rosnące znaczenie tego rodzaju ról w strukturach organizacji.
Dynamika wynagrodzeń w 2024 roku
Porównanie wynagrodzeń rok do roku wskazuje, że najwyższe wzrosty dotyczyły stanowisk związanych z rekrutacją i zarządzaniem talentami. Wynagrodzenia specjalistów ds. rekrutacji i szkoleń wzrosły o 10,5%, a Talent Sourcerów o 10%. Specjaliści ds. rekrutacji i employer brandingu odnotowali wzrost wynagrodzeń na poziomie 9,6%.
Podwyżki objęły także stanowiska analityczne i administracyjne – analitycy HR zyskali średnio 8,9%, a specjaliści ds. kadr i płac 8,2%. Wzrost wynagrodzenia w obszarach odpowiedzialnych za analitykę nie zaskakuje, pracodawcy cenią sobie umiejętności pozwalające na opracowywanie danych dotyczących pracowników oraz procesów kadrowych. Wzrosty wynagrodzeń dla kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów (4%) oraz kierowników ds. kadr i płac (5,8%) były umiarkowane, co odzwierciedla ich stabilną pozycję na rynku.
Jednak nie wszystkie stanowiska zanotowały wzrost wynagrodzeń. Zaskakujący spadek – o 6,1% dotyczył specjalistów ds. HR, co może wynikać z przesunięcia uwagi organizacji na bardziej wyspecjalizowane role, takie jak employer branding czy rekrutacja.
– Działy HR przekształcają się w strategiczne centra decyzyjne. Wzrosty wynagrodzeń w obszarze rekrutacji i employer brandingu wskazują, jak istotne stało się przyciąganie najlepszych talentów. Jednocześnie umiarkowane wzrosty na stanowiskach kierowniczych sugerują, że firmy kładą nacisk na długoterminowe zarządzanie procesami i budowanie zrównoważonego środowiska pracy – komentuje Ewa Michalska, dyrektor operacyjna w Grafton Recruitment.
Wynagrodzenia w działach HR ewoluują wraz z rosnącym znaczeniem tej funkcji w strategiach organizacyjnych. Dynamiczne wzrosty płac w obszarach rekrutacji i employer brandingu podkreślają, jak istotne stało się budowanie wizerunku pracodawcy i przyciąganie talentów. Jednocześnie wyzwania związane z regionalnym zróżnicowaniem wynagrodzeń oraz spadkami w niektórych obszarach wskazują na potrzebę dalszej optymalizacji polityk płacowych.
O raporcie
Raport Grafton Recruitment został opracowany w oparciu o szerokie spektrum danych rynkowych i analizy własne. Dane dotyczą wynagrodzeń za 2024 rok oraz prognoz na początek 2025 roku, a zostały zebrane na podstawie rzeczywistych ofert przedstawionych kandydatom przez klientów Grafton Recruitment oraz wynagrodzeń uczestników procesów rekrutacyjnych. Analiza objęła 499 791 unikalnych ogłoszeń o pracę, które zostały zdeduplikowane w celu zwiększenia dokładności. Dodatkowo, wykorzystano dane z jednego z największych portali z ogłoszeniami w Polsce, obejmujące lata 2019–2024. Raport jest wynikiem kompleksowego badania, które pozwala na dokładne odwzorowanie rzeczywistej sytuacji na rynku pracy.