piątek, 23 września, 2022
BIZNESBiznes przekonuje, że dyskryminacja osób LGBTQ+ się nie opłaca. Tracimy miliardy złotych...

Biznes przekonuje, że dyskryminacja osób LGBTQ+ się nie opłaca. Tracimy miliardy złotych rocznie

-

tłumaczenia biuro tłumaczeń 123tlumacz.pl

Biznes przekonuje, że dyskryminacja osób LGBTQ+ się nie opłaca. Tracimy miliardy złotych rocznie

Negatywny wpływ dyskryminacji na gospodarkę przyciągnął uwagę ekspertów podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu. Rozmiar strat da się wyliczyć: jak szacuje Open For Business, koalicja globalnych firm działających wspólnie na rzecz społeczności LGBTQ+, tylko ze względu na dyskryminację osób LGBTQ+ każdego roku Polska traci od 4,6 do 9,5 mld złotych. To tyle, ile przez rok wydajemy na prowadzenie edukacji średniego poziomu w całym kraju

„Polskie Davos” stanowi doskonałą okazję do poruszenia kluczowych tematów z dziedziny gospodarki, polityki i samorządności. Oprócz powszechnie znanych kwestii, zaproszeni eksperci poruszają też tematy teoretycznie niszowe, a przecież, jak wynika z liczb, niezwykle istotne dla całej polskiej gospodarki.

Takie jak inkluzywność (otwartość) kraju i biznesu na osoby LGBTQ+. O tym, że różnorodność w biznesie przynosi korzyści, a także o tym, jak umiejętnie wdrażać najlepsze praktyki, rozmawiali w Karpaczu przedstawiciele firm. Nad tematem pochylili się: Łukasz Antkiewicz, reprezentujący Open For Business, prezes agencji PR Higher Media, Anna Berczyńska, Wiceprezes Rady Strategicznej w ABSL, Barbara Stępień, Dyrektor Komunikacji Korporacyjnej Director w L’Oréal Polska oraz Marcin Tomaszewski, ekonomista z Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju.

Homofobia się nie opłaca – dowodzą dane

Debatę poprowadził Krzysztof Kiryczuk z Radia ZET, który już na początku nawiązał do opublikowanego niedawno raportu Open For Business: – Debata na temat praw osób LGBT w Polsce zwykle odbywała się w kontekście społecznym i praw człowieka, ale dziś dysponujemy raportem, który pozwala spojrzeć na tę kwestię z czysto finansowej strony – podkreślił.

Bo ze wspomnianego raportu wynika, że istnieje wyraźna korelacja pomiędzy prawami osób LGBT+ a wynikami gospodarczymi państw i regionów. Z powodu dyskryminacji kraje Europy Środkowej tracą szanse na rozwój oraz liczne inwestycje zagraniczne, a wysoko wykwalifikowane kadry wybierają życie i pracę w innych, bardziej otwartych miejscach. Tylko Polska może tracić z tego powodu nawet 9,5 mld złotych rocznie – przekonuje Open For Business.

To nie dokument nacechowany ideologicznie, a twarde dane – przekonywał w Karpaczu Marcin Tomaszewski z EBRD. – Otwarte społeczeństwo i polityka włączająca po prostu opłacają się nam wszystkim, Polsce oraz polskim przedsiębiorcom – zaznaczał.

Marcinowi Tomaszewskiemu wtórowała Barbara Stępień z L’Oréal: – Różnorodne zespoły są bardziej kreatywne w pracy – mówiła. I dodawała, że kluczowe jest zapewnienie pracownikom odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa: – Wszystko to przekłada się na mniej zwolnień i większą satysfakcję pracowników.

Reputacja kraju ważna w kontekście biznesowym

Łukasz Antkiewicz, jako specjalista od wizerunku, zwrócił uwagę także na kwestię reputacji: – Powinniśmy przyglądać się nie tylko wizerunkowi i możliwości rozwoju firm, ale także całego kraju. Odpowiednia reputacja to bardzo istotna kwestia w oczach potencjalnych inwestorów zagranicznych – twierdził. Jak przekonywał bowiem, wpływ na nowe inwestycje mają również nastroje społeczne, w tym stosunek do osób LGBTQ+.

Zgadzała się z tym Anna Berczyńska, reprezentująca ABSL, Związek Liderów Sektora Usług Biznesowych: – Narracja pozytywna wobec środowisk LGBT pozwoli Polsce być bardziej konkurencyjną na tle innych krajów. A to pomoże zatrzymać zjawisko drenażu talentów i pozyskiwać specjalistów z zagranicy. A to właśnie dzięki kompetencjom rozwija się nowoczesna gospodarka – przekonywała Anna Berczyńska

Specjaliści przyjrzeli się także praktykom, które pozwalają pracownikom poczuć się swobodniej, a firmom – czerpać korzyści z różnorodności. Jedną z podstawowych kwestii, jakie może zapewnić pracodawca, jest wsparcie psychologiczne dla osób dyskryminowanych. Istotne jest także jasne ustalenie stanowiska firmy oraz stosowanie praktyk włączających wszystkie grupy społeczne w rozwój przedsiębiorstwa.

Jak zapowiedziano podczas dyskusji, to dopiero początek działań prowadzących do uświadamiania polityków i przedsiębiorców w zakresie opłacalności otwartego biznesu. Open For Business planuje przeprowadzić w kraju serię debat z przedsiębiorcami na temat budowania polityk diversity w firmach. Planowane są m.in. warsztaty dla przedsiębiorców z sektora MŚP. Organizacja chce również wydać poradnik dla firm, o tym, jak budować otwartą firmę na środowiska LGBTQ+.

NAJNOWSZE ARTYKUŁY

- Advertisment -

POLECAMY

Historia cyberprzestępczości

0
Pojęcie „wirusa komputerowego” znane jest obecnie większości osób na świecie, włącznie z dziećmi. Zwykle kojarzy się ono z czymś destrukcyjnym dla sprzętu, danych i usług, na których wszyscy polegamy. Wirusy komputerowe, podobnie jak ich...
e-commerce

Nowe oblicze wyprzedaży, czyli co w e-commerce i nie tylko zmieni dyrektywa Omnibus

0
W czasie sezonowych wyprzedaży nie raz słyszy się o nieuczciwych praktykach sprzedawców i celowym zawyżaniu cen w okresach poprzedzających obniżki, tak aby te wyglądały na szczególnie atrakcyjne. Tegoroczne zimowe wyprzedaże to jednak ostatnie, kiedy...

Wzrost mediany maksymalnych zarobków w IT o 9,5 proc. do 18,4 tys. zł netto...

0
No Fluff Jobs – jedyny portal z ogłoszeniami IT dostępny w 6 krajach i 8 wersjach językowych – podsumowuje ubiegły rok w branży. Z przygotowanego przez firmę raportu „Rynek pracy IT w Polsce w...