wtorek, 18 lutego, 2025

Polska coraz bardziej międzynarodowa – obcokrajowcy na polskim rynku pracy

W ciągu ostatnich lat liczba zatrudnionych w Polsce obcokrajowców sukcesywnie rośnie. Według danych ZUS, na koniec listopada 2024 roku w systemie ubezpieczeń społecznych zarejestrowano ponad 1,2 miliona cudzoziemców. Choć Ukraińcy nadal dominują, na znaczeniu zyskują pracownicy z Ameryki Południowej i Azji. Zmiany te niosą wyzwania, które komentują eksperci Smart Solutions HR.

Nowe kierunki migracyjne

Od kilku lat obserwujemy napływ imigrantów z Ukrainy, jednak zgodnie z raportami Głównego Urzędu Statystycznego, ich udział w ogólnej liczbie cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce, powoli ustępuje na rzecz obywateli innych krajów – ciągu ostatnich dwóch lat zmniejszył się o 6 p. procentowych (GUS). Jak wynika z opublikowanych na początku stycznia 2025 r. danych Urzędu do Spraw Cudzoziemców, wciąż najwięcej wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt w Polsce składają Ukraińcy (286 tys. w 2024 r.).

Na czwartym. miejscu, z liczbą 18 tys. wniosków, znajduje się Kolumbia, którego liczba obywateli w Polsce sukcesywnie rośnie. Na przestrzeni kilku ostatnich lat liczba Kolumbijczyków zwiększyła się niemal 50-krotnie. Ogromny wzrost udzielonych zezwoleń na pracę, bo aż o 352%, miał miejsce na przełomie 2023 i 2024 r. Poza rozpatrzonymi pozytywnie wnioskami o zezwolenie na pracę, rośnie także liczba pozytywnych decyzji dotyczących pobytu stałego lub czasowego. W 2024 roku Kolumbijczykom wydano ok. 3 tys. pozytywnych decyzji ws. legalnego pobytu w Polsce, w porównaniu do niecałego 1 tys. w 2023 r. Aktualnie, w styczniu 2025 roku, już niemal 300 wniosków obywateli Kolumbii zostało rozpatrzonych pozytywnie, a na ocenę czeka ponad 1600 osób. Ta liczba najprawdopodobniej będzie rosła.

Drugą grupą imigrantów, których liczba w Polsce podczas ostatnich kilku lat znacznie się zwiększyła, są Filipińczycy. W pierwszej połowie 2024 r. Filipińczykom wydano 20,5 tys. zezwoleń na pracę, w porównaniu do 13 tys. w całym 2023 roku. Podobnie jak w przypadku Kolumbijczyków, obywatele Filipin także czekają na decyzje ws. nie tylko pracy, ale także legalnego pobytu – w zeszłym roku przyjęto 9 tys. wniosków. W styczniu 2025 roku ok. 300 osób otrzymało pozytywne decyzje.

Zmiany w strukturze zatrudnienia cudzoziemców w Polsce wyraźnie pokazują rosnącą rolę pracowników z Ameryki Południowej i Azji na naszym rynku pracy – mówi Tetiana Hrynczyszyn, specjalista ds. legalizacji w Smart Solutions. –  Z perspektywy legalizacji pobytu i pracy, oznacza to konieczność dostosowania procedur administracyjnych do specyfiki nowych grup migracyjnych. Wzrost liczby wniosków o zezwolenia na pracę i pobyt może skutkować wydłużeniem czasu oczekiwania na decyzje urzędowe, co stanowi wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i samych kandydatów – wyjaśnia.

Nowe źródło talentów

Rynki Ameryki Południowej, w tym Kolumbia i Argentyna, stają się coraz istotniejszym źródłem nowych talentów – mówi Natalia Myskova, Head of Delivery Department w Smart Solutions. – Pracownicy z tych krajów szybko przystosowują się do wymagań polskiego rynku, a ich zaangażowanie i wysoka etyka pracy pomagają uzupełnić braki kadrowe oraz sprostać rosnącej konkurencji z Europy Zachodniej.

Eksperci Smart Solutions wskazują, że pracownicy z Ameryki Południowej i Azji wykazują się dużą otwartością na zdobywanie nowych umiejętności oraz gotowością do długoterminowej współpracy, co czyni ich atrakcyjnymi kandydatami w oczach pracodawców.

Po kilku latach aktywnego wdrażania pracowników z różnych krajów zaobserwowaliśmy, że pracownicy z tych regionów wyróżniają się dobrą znajomością języka angielskiego oraz wysoką elastycznością adaptacyjną, co sprawia, że są chętnie zatrudniani przez polskich pracodawców. Ich doświadczenie w sektorach takich jak produkcja, logistyka czy usługi, sprawia, że stanowią cenne uzupełnienie dla polskiego rynku pracy tłumaczy Natalia Myskova.

Wyzwania w procesie zatrudnienia

Zatrudnienie cudzoziemców wciąż wiąże się z licznymi wyzwaniami. Złożone procedury wizowe, długi czas oczekiwania na zezwolenia na pracę oraz niejasne przepisy, mogą prowadzić do opóźnień w procesach rekrutacyjnych. Wymagania formalne i konieczność dostosowania dokumentacji do specyfiki poszczególnych krajów pochodzenia pracowników często stanowią barierę dla przedsiębiorstw. Ponadto różnice kulturowe i językowe mogą wpływać na efektywność współpracy i integrację w miejscu pracy.

Wsparcie w zakresie legalizacji, uproszczenia procesów wizowych, przejrzyste procedury oraz lepsze dostosowanie przepisów i sprawna komunikacja z instytucjami państwowymi to kluczowe czynniki, które mogą przyczynić się do skutecznej integracji nowych pracowników oraz zapewnienia stabilności zatrudnienia w Polsce – wskazuje Tetiana Hrynczyszyn. – Zarówno przedsiębiorcy, jak i instytucje administracyjne powinny skupić się na tworzeniu rozwiązań umożliwiających szybszą adaptację cudzoziemców, co wpłynie pozytywnie na ich efektywność zawodową i długofalowe zaangażowanie na polskim rynku pracy – dodaje.

Skuteczna integracja i zarządzanie różnorodnością

Korzystanie z potencjału pracowników z różnych krajów sprzyja wzrostowi innowacyjności, poprawie efektywności oraz zwiększeniu stabilności zespołów. Polska gospodarka, stojąca przed wyzwaniami związanymi z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, coraz skuteczniej wykorzystuje atuty międzynarodowej siły roboczej. Umiejętne zarządzanie różnorodnością pozwala firmom budować przewagę konkurencyjną, wzmacniać zaufanie oraz angażować pracowników w realizację wspólnych celów.

Nasze doświadczenie pokazuje, że kluczem do sukcesu w pracy z międzynarodowymi zespołami jest nie tylko zapewnienie odpowiednich szkoleń, ale także stworzenie środowiska otwartego na różnorodność i promującego współpracę międzykulturową – dodaje Natalia Myskova.

Źródła danych: ZUS, GUS, Urząd do Spraw Cudzoziemców, opracowanie własne.

Autor/źródło
Disclaimer: Informacje zawarte w niniejszej publikacji służą wyłącznie do celów informacyjnych. Nie stanowią one porady finansowej lub jakiejkolwiek innej porady, mają charakter ogólny i nie są skierowane do konkretnego adresata. Przed skorzystaniem z informacji w jakichkolwiek celach należy zasięgnąć niezależnej porady.

Popularne w tym tygodniu

Zawodowy plan B to już standard

Dzisiejszy rynek pracy znacznie różni się od tego sprzed...

Polska liderem w UE zatrudnienia migrantów pracujących fizycznie

W 2023 r. Polska wydała 642 800 pozwoleń na...

Miłość w biurze: Co czwarty Polak poznał partnera w miejscu pracy

Współczesne tempo życia sprawia, że praca staje się miejscem,...

Polscy informatycy dogonili w zarobkach niemieckich, niemal 90% prowadzi własną działalność

Przeciętne wynagrodzenie informatyka w Polsce to ponad 7350...

Syndrom oszusta, perfekcjonizm i wypalenie zawodowe. Kiedy sukcesy stają się źródłem stresu

Współczesny świat biznesu stawia przed liderami coraz wyższe wymagania....

Podobne tematy

Jak miłość wpływa na portfel? Ekonomiczne korzyści życia we dwoje

Walentynki to nie tylko okazja do celebrowania miłości, ale...

Marketing sensoryczny w metawersie: Czy wirtualne zakupy mogą angażować wszystkie zmysły?

Nowe technologie, takie jak wirtualna (VR) i rozszerzona rzeczywistość...

Grupa Arche wypłaciła inwestorom 56 mln zł w 2024 roku

W samym 2024 r. inwestorzy otrzymali ponad 56 mln...

Daniel Pawelczyk Finance Directorem i członkiem zarządu w TD SYNNEX Poland

TD SYNNEX (NYSE: SNX) poinformował o powołaniu Daniela Pawelczyka...

Lennart Zipfel nowym dyrektorem finansowym FREENOW – zastąpi Johannesa Prantla

Lennart Zipfel został mianowany nowym dyrektorem finansowym (CFO)...

Młodzi vs. doświadczeni – jak przełamać stereotypy i stworzyć silny zespół?

Dzisiejszy rynek pracy jest areną dynamicznych zmian, które wymagają...

Może Cię zainteresować

Polecane kategorie