Niemiecki rynek pracy od lat jest atrakcyjny dla polskich pracowników. Jest to długofalowy trend, a przez ostatnie 10 lat zauważalny był wyraźny wzrost zainteresowania polskich pracowników ofertami pracy z Niemiec, zwłaszcza w obszarze pracy tymczasowej. Największą popularnością cieszyły się oferty dotyczące pracy w branży produkcyjnej i magazynowej, gdzie zarobki są dwukrotnie wyższe niż w Polsce. Ubiegły rok przyniósł jednak kryzys i spadek ofert pracy na produkcji aż o 19 % w ujęciu r/r (dane z raportu Element dla Grant Thornton). Ma to związek z kłopotami z jakimi zmaga się niemiecka branża motoryzacyjna. Firmy przechodzą proces restrukturyzacji, celem poprawy rentowności. Zwolnienia tysięcy osób związane były z jednej strony z zamknięciem zakładów produkcyjnych, ale też wynikały z automatyzacji. Coraz szersze zastosowanie automatyki i AI zmienia strukturę zatrudnienia, a obowiązki części załóg przejmują maszyny.
Czy w związku z tymi zmianami niemiecki rynek pracy stanie się nieatrakcyjny? W mojej opinii zdecydowanie nie. Branża magazynowa i produkcyjna w Niemczech nadal jest bardzo chłonna i potrzebuje nowych pracowników, świadczą o tym chociażby zarobki. Niewykwalifikowani pracownicy obsługi magazynu i obsługi linii produkcyjnych mogą liczyć na zarobki 1600 – 2000 euro miesięcznie. Niemcy są w światowej czołówce, jeśli chodzi o robotyzację, co oznacza, że w kolejnych latach będziemy świadkami nowego trendu na rynku pracy – zwiększającego się popytu na osoby wyspecjalizowane w obsłudze nowych technologii.
Innymi perspektywicznymi branżami jest IT i opieka zdrowotna – w mojej opinii właśnie te sektory w najbliższych latach będą generować największe zapotrzebowanie na pracowników. Już dziś, praca w charakterze opiekunki osoby starszej gwarantuje atrakcyjne wynagrodzenie na poziomie 2500-3000 euro miesięcznie. Zarobki w IT są na znacznie wyższym poziomie i sięgają nawet kilkudziesięciu tysięcy euro miesięcznie. Dodatkowo, w Niemczech rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników, co zwiększa konkurencyjność ofert.
Warto też wspomnieć, że oprócz znacznie wyższych niż Polsce stawek, niemiecki system podatkowy oferuje liczne zniżki i ulgi, co sprawia, że realne wynagrodzenie netto jest jeszcze wyższe. Na atrakcyjność niemieckiego rynku pracy wpływa również rozbudowany system ochrony pracowników. Obejmuje on nie tylko ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, ale też między innymi możliwość korzystania z różnorodnych form wsparcia w przypadku utraty pracy. W wielu branżach, zwłaszcza w IT, opiece zdrowotnej czy inżynierii, stabilność zatrudnienia jest wyższa niż w Polsce, co jest dodatkowym argumentem przemawiającym za rozwojem kariery właśnie w tym kraju.
Wszystkie te czynniki sprawiają, że Niemcy wciąż pozostają jednym z najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej dla Polaków, pomimo zmian których jesteśmy świadkami.
Komentarz przygotowała Karolina Serwańska – ekspert ds. HR, specjalistka nowoczesnego HR i transformacji rynku pracy